杜凤娇，汉，1989年1月，博士研究生，管理学博士学位，讲师。
主要研究方向：团队管理、复杂行为决策
主讲课程：《时间序列分析》、《国际金融（双语）》
教育经历：2015年9月-2019年6月，昆明理工大学，管理科学与工程，博士
2013年9月-2015年6月，昆明理工大学，企业管理，硕士
2007年9月-2011年6月，陕西科技大学，工商管理，学士
工作经历：2019年7月至今，湖州师范学院
发表论文：
[1] 段万春, 杜凤娇, 李阳. 外智引联型创新团队成员优选方法探索[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(10):118-123.
[2] 杜凤娇, 段万春, 李阳. 基于DEMATEL方法的众创空间外引内联模式的影响因素分析[J]. 科技管理研究, 2018, 38(10):227-233.
[3] Feng-Jiao D . The empirical analysis on contributing factors of the knowledge management in universities[C]// International Conference on Service Systems & Service Management. IEEE, 2016.
[4] 杜凤娇, 段万春. 基于外群体偏好的团队主体影响因素研究[J]. 特区经济, 2018(10):143-146.
[5] 杜凤娇, 杜萌. 人力资源管理中的辱虐管理问题研究[J]. 中国商论, 2014(21):24-25.
联系方式：02714@zjhu.edu.cn